Arbeitszeugnis anfechten: Widerspruch mit Musterschreiben und der Weg, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert
Kurz gesagt: Ein Arbeitszeugnis anfechten Sie mit einem Schreiben an den Arbeitgeber: Sie nennen die beanstandeten Sätze, die gewünschte Fassung und ein Datum für das berichtigte Zeugnis. Ein förmliches Widerspruchsverfahren kennt § 109 GewO nicht. Reagiert der Arbeitgeber nicht, bleibt die Klage vor dem Arbeitsgericht.
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Wer sein Arbeitszeugnis anfechten will, braucht kein Formular und keine Behörde. Der Weg führt über ein Schreiben an den Arbeitgeber und, wenn das nichts ändert, vor das Arbeitsgericht. Diese Seite zeigt die Schritte in einer Tabelle, ein Musterschreiben mit Erklärung zu jedem Abschnitt, die zeitlichen Grenzen und die Kostenregeln, jeweils mit der Quelle. Ist noch unklar, welche Sätze die Note drücken, lassen Sie zuerst das Arbeitszeugnis prüfen: Die Gesamtnote steht in der kostenlosen Vorschau.
Redaktion arbeitszeugnis-checker.de · Stand: · Quellen
Arbeitszeugnis anfechten: die fünf Schritte vom Schreiben bis zum Gericht
Ein Arbeitszeugnis fechten Sie in fünf Schritten an: Stellen festhalten, schriftlich die Berichtigung verlangen, das neue Zeugnis abwarten, Rat einholen, klagen. Jeder Schritt setzt voraus, dass der vorige nichts gebracht hat. Die Tabelle zeigt, wer jeweils handelt, in welcher Form und worauf sich der Schritt stützt.
| Schritt | Form | Wer handelt | Worauf es sich stützt |
|---|---|---|---|
| 1. Stellen festhalten | Formlos, für Ihre Unterlagen: jede Stelle im Wortlaut, daneben die gewünschte Fassung und ein Beleg. | Sie | Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein und darf keine versteckten Aussagen enthalten (§ 109 Abs. 2 der Gewerbeordnung (öffnet in neuem Tab)). |
| 2. Berichtigung verlangen | Schriftlich, als Brief oder E-Mail, mit einem Datum für das neue Zeugnis. | Sie | Wer die Berichtigung verlangt, macht weiter seinen Anspruch auf ein inhaltlich wahres Zeugnis geltend (BAG, Urteil vom 14.10.2003, Az. 9 AZR 12/03 (öffnet in neuem Tab)). |
| 3. Neues Zeugnis ausstellen | Schriftliches Zeugnis. Die elektronische Form ist nur mit Ihrer Einwilligung möglich (§ 109 Abs. 3 der Gewerbeordnung). | Arbeitgeber | An den Inhalt des erteilten Zeugnisses ist er grundsätzlich gebunden. Teile, die Sie nicht beanstandet haben, darf er nicht grundlos ändern (BAG, Urteil vom 21.06.2005, Az. 9 AZR 352/04 (öffnet in neuem Tab)). |
| 4. Rat einholen | Beratungsgespräch mit Zeugnis, Schriftwechsel und Arbeitsvertrag. | Gewerkschaft oder eine Fachanwältin, ein Fachanwalt für Arbeitsrecht | Vorgeschrieben ist eine Vertretung in der ersten Instanz nicht: Vor dem Arbeitsgericht können die Parteien den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz (öffnet in neuem Tab)). |
| 5. Klage erheben | Klage beim Arbeitsgericht. | Sie oder Ihre Vertretung | Zuständig sind die Gerichte für Arbeitssachen (§ 2 Abs. 1 Nr. 3 Arbeitsgerichtsgesetz (öffnet in neuem Tab)). Die mündliche Verhandlung beginnt mit einer Güteverhandlung (§ 54 Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz (öffnet in neuem Tab)). |
Quellen: die verlinkten Vorschriften und Urteile, gelesen am 10. Oktober 2026. Vor dem ersten Schritt steht die Frage, welche Stellen überhaupt schwach sind. Woran Sie das sehen und wie Sie Tatsachenfehler, missglückte Formulierungen und zu niedrige Bewertungen auseinanderhalten, erklärt die Seite Schlechtes Arbeitszeugnis.
Widerspruch gegen das Arbeitszeugnis: Was heißt das rechtlich?
„Widerspruch“ und „anfechten“ sind beim Arbeitszeugnis Wörter aus dem Alltag. § 109 der Gewerbeordnung (öffnet in neuem Tab) regelt den Anspruch auf das Zeugnis und dessen Inhalt. Ein Widerspruchsverfahren, eine Form für die Beanstandung oder eine Frist dafür stehen dort nicht. Gemeint ist deshalb immer dasselbe: Sie fordern den Arbeitgeber auf, das Zeugnis zu berichtigen oder zu ergänzen.
Einen eigenen Berichtigungsanspruch kennt das Gesetz nach dem Bundesarbeitsgericht nicht. Wer mit dem Zeugnis nicht einverstanden ist, verlangt weiter die Erfüllung seines Zeugnisanspruchs. Der richtet sich auf ein inhaltlich wahres Zeugnis, und das schließt die Schlussnote ein (Urteil vom 14.10.2003, Az. 9 AZR 12/03). Bleibt der Arbeitgeber bei seinem Text, lässt sich die Berichtigung oder Ergänzung vor Gericht verlangen.
Dieselbe Rechtsprechung zieht dem Verlangen Grenzen:
- Leistungsgerecht, nicht automatisch „gut“: § 109 der Gewerbeordnung gibt keinen Anspruch auf ein „gutes“ oder „sehr gutes“ Zeugnis, nur auf ein leistungsgerechtes (BAG, Urteil vom 18.11.2014, Az. 9 AZR 584/13 (öffnet in neuem Tab)).
- Die Worte wählt der Arbeitgeber: Welche Formulierungen er im Einzelnen verwendet, gibt ihm das Gesetz nicht vor (Az. 9 AZR 12/03). Ihre Wunschfassung bleibt deshalb ein Vorschlag, auch wenn Ihre Beanstandung berechtigt ist.
- Bei der Note zählen Tatsachen: Steht im Zeugnis „zur vollen Zufriedenheit“, müssen Sie im Rechtsstreit die Tatsachen vortragen und beweisen, die eine bessere Schlussbeurteilung rechtfertigen sollen (Az. 9 AZR 584/13). Das trifft jeden, der von der Note 3 auf die Note 2 kommen will. Wie die Last bei schlechteren Noten verteilt ist, steht unter Wer muss was beweisen?.
Welche Formel für welche Note steht, zeigt die Notenskala. Einzelne Wendungen schlagen Sie in der Übersicht der Arbeitszeugnis-Formulierungen nach.
Widerspruch gegen das Arbeitszeugnis: Muster für das Schreiben, Abschnitt für Abschnitt
Das Muster bittet um Berichtigung, nennt die Stellen und setzt ein Datum. Es droht nicht und erwähnt kein Gericht. Zuerst steht das Schreiben im Wortlaut, darunter die Erklärung zu jedem Abschnitt. Die eckigen Klammern sind Platzhalter. Das Schreiben ist ein allgemeines Beispiel und kein Rat für Ihren Fall: Was bei Ihnen hineingehört, hängt von Ihrem Zeugnis und von Ihrem Vertrag ab.
Betreff: Arbeitszeugnis vom [Datum des Zeugnisses], Bitte um Berichtigung
Sehr geehrte Frau [Nachname], sehr geehrter Herr [Nachname],
vielen Dank für das Arbeitszeugnis vom [Datum des Zeugnisses], das ich am [Datum des Erhalts] erhalten habe. Ich habe es geprüft und halte es an den folgenden Stellen für unzutreffend. Ich bitte Sie deshalb, mir ein berichtigtes Zeugnis auszustellen.
1. Im Zeugnis steht: [Satz im Wortlaut]. Gewünschte Fassung: [Ihr Vorschlag]. Grund: [ein Satz, zum Beispiel der Hinweis auf eine Beurteilung oder ein Ernennungsschreiben].
2. [nächste Stelle im selben Aufbau]
Die übrigen Teile des Zeugnisses bitte ich unverändert zu lassen. Bitte senden Sie mir das berichtigte Zeugnis bis zum [Datum, zum Beispiel zwei Wochen nach dem Absenden] zu.
Für ein Gespräch über einzelne Formulierungen stehe ich gern zur Verfügung. Sie erreichen mich unter [Telefonnummer oder E-Mail-Adresse].
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Anlagen: [zum Beispiel Kopie des Zeugnisses, Beurteilung, Ernennungsschreiben]
Die Tabelle geht das Schreiben Abschnitt für Abschnitt durch und nennt, wozu jeder Teil dient.
| Abschnitt | Was dort steht | Wozu er dient |
|---|---|---|
| Betreff | Das Zeugnis mit Datum und das Anliegen. | So lässt sich das Schreiben zuordnen, auch wenn es in der Personalabteilung weitergereicht wird. |
| Einstieg | Das Datum des Zeugnisses und der Tag, an dem Sie es erhalten haben. | Fristen können an den Erhalt anknüpfen. Im Fall des Bundesarbeitsgerichts lief die tarifliche Frist ab Erhalt des Zeugnisses (Urteil vom 04.10.2005, Az. 9 AZR 507/04 (öffnet in neuem Tab)). |
| Anliegen | Sie beanstanden das Zeugnis und verlangen ein berichtigtes. | Der Kern des Schreibens. In dem genannten Fall genügte genau das, schriftlich erklärt, um die tarifliche Ausschlussfrist zu wahren (Az. 9 AZR 507/04). Ob Ihre Frist dasselbe verlangt, hängt von ihrem Wortlaut ab. |
| Stellen | Je Stelle der Wortlaut, die gewünschte Fassung und ein Grund. | Der Arbeitgeber muss Ihren Vorschlag nicht wörtlich übernehmen. Er sieht aber genau, was Sie meinen, und kann zustimmen, ohne selbst zu formulieren. |
| Übrige Teile | Die Bitte, den Rest unverändert zu lassen. | Der Satz hält fest, worum es geht und worum nicht. Nicht beanstandete Teile darf der Arbeitgeber ohnehin nicht grundlos ändern (Az. 9 AZR 352/04). |
| Datum | Der Tag, bis zu dem Sie das berichtigte Zeugnis erwarten. | Das Datum setzen Sie selbst. § 109 der Gewerbeordnung macht dazu keine Vorgabe, die zwei Wochen sind ein Beispiel. Nach diesem Tag steht der nächste Schritt an. |
| Gesprächsangebot | Ihre Bereitschaft zu reden und wie man Sie erreicht. | Das Angebot hält den Ton sachlich. Ein unglücklicher Satz kann ein Versehen sein, und im Gespräch klärt sich das am schnellsten. |
| Gruß und Anlagen | Ihr Name und die Belege. | Im Brief unterschreiben Sie von Hand, in der E-Mail steht Ihr Name unter dem Text. Die Anlagen belegen die Tatsachen, auf die Sie sich in den Gründen berufen. |
Zwei Dinge fehlen im Muster mit Absicht: Paragrafen und die Ankündigung einer Klage. Der Arbeitgeber soll das Zeugnis ändern und keinen Schriftsatz beantworten, und ein sachlicher Ton macht ihm die Zustimmung leichter. Bleiben Sie in den Gründen bei dem, was zutrifft und sich belegen lässt.
Brief oder E-Mail: Geht der Widerspruch gegen das Arbeitszeugnis per Mail?
§ 109 der Gewerbeordnung schreibt für die Beanstandung keine Form vor. Eine E-Mail ist danach ebenso möglich wie ein Brief. Anders kann es sein, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag eine Ausschlussfrist steht: Dann bestimmt deren Wortlaut, in welcher Form Ansprüche geltend zu machen sind.
Zu einer tariflichen Ausschlussfrist, die eine schriftliche Geltendmachung verlangte, hat das Bundesarbeitsgericht 2010 entschieden: Die Textform genügt, und die E-Mail des Arbeitnehmers wahrte die Frist (Urteil vom 07.07.2010, Az. 4 AZR 549/08 (öffnet in neuem Tab)). Der Fall betraf eine Zahlung und kein Zeugnis, und es ging um den Bundes-Angestelltentarifvertrag. Wie eine andere Klausel zu lesen ist, sagt das Urteil nicht.
Praktisch kommt es darauf an, dass Sie später zeigen können, was Sie wann geschickt haben. Bei einer E-Mail heben Sie die gesendete Nachricht und jede Antwort auf. Bei einem Brief behalten Sie eine Kopie und wählen einen Versand, der die Zustellung dokumentiert. Schicken Sie das Schreiben an die Stelle, die das Zeugnis ausgestellt hat, üblicherweise die Personalabteilung.
Bis wann müssen Sie widersprechen? Vier Fristen im Vergleich
Eine eigene Frist für den Widerspruch nennt § 109 der Gewerbeordnung nicht. Verloren gehen kann der Anspruch trotzdem, und zwar lange vor der Verjährung. Die Tabelle stellt das Datum, das Sie selbst setzen, neben die drei Grenzen aus Vertrag, Rechtsprechung und Gesetz.
| Frist | Woher sie kommt | Was die Quelle zur Dauer sagt | Was das für Ihr Schreiben heißt |
|---|---|---|---|
| Datum im Schreiben | Sie setzen es selbst. | Keine Vorgabe: § 109 der Gewerbeordnung nennt keine Frist für die Antwort des Arbeitgebers. | Einen festen Tag nennen. Danach steht der nächste Schritt an. |
| Ausschlussfrist | Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag | Der Zeugnisanspruch unterliegt tariflichen Ausschlussfristen. Im entschiedenen Fall waren es sechs Monate ab Erhalt des Zeugnisses, und die Aufforderung musste schriftlich sein (BAG, Az. 9 AZR 507/04, zum Bundes-Angestelltentarifvertrag). | Vertrag und Tarifvertrag lesen, bevor Sie schreiben. Welche Frist dort steht und was sie erfasst, ergibt sich aus dem Wortlaut. |
| Verwirkung | Rechtsprechung | Keine feste Zahl. Nötig sind eine längere Untätigkeit und Umstände, aus denen der Arbeitgeber schließen durfte, dass nichts mehr kommt (BAG, Az. 9 AZR 507/04). Das Landesarbeitsgericht Köln ließ zwölf Monate für das Zeitmoment grundsätzlich genügen und nennt ältere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts mit zehn und mit fünf Monaten (Urteil vom 08.02.2000, Az. 13 Sa 1050/99 (öffnet in neuem Tab)). | Die Sache nach einer Ablehnung nicht liegen lassen. |
| Verjährung | Gesetz | Drei Jahre (§ 195 BGB (öffnet in neuem Tab)). | Kein sicheres Zeitfenster, weil Ausschlussfrist und Verwirkung früher greifen können. |
Quellen: die verlinkten Urteile und Vorschriften, gelesen am 10. Oktober 2026. Bei der Verwirkung entscheiden die Gerichte nach den Umständen des Falls, und die genannten Zeiträume gehen auseinander. Eine Zahl von Monaten, auf die Sie sich verlassen könnten, lässt sich daraus nicht ableiten. Die drei Grenzen im Einzelnen erklärt der Abschnitt Wie lange habe ich Zeit?.
Das Arbeitszeugnis wird nicht korrigiert: Gewerkschaft, Anwalt, Arbeitsgericht
Lehnt der Arbeitgeber ab oder verstreicht Ihr Datum ohne Antwort, bleibt als letzter Schritt die Klage beim Arbeitsgericht. Vorher können Sie jemanden auf Zeugnis, Schriftwechsel und Vertrag schauen lassen:
- Gewerkschaft: Die IG Metall schreibt, dass ihre Mitglieder für die gerichtliche und die außergerichtliche Klärung den Rechtsschutz der Gewerkschaft in Anspruch nehmen können (Ratgeber der IG Metall zum Arbeitszeugnis (öffnet in neuem Tab), Stand 10. Oktober 2026). Was Ihre eigene Gewerkschaft anbietet, erfahren Sie dort.
- Anwältin oder Anwalt: Für die erste Instanz ist eine Vertretung nicht vorgeschrieben. Wer vor welchem Gericht auftreten darf, steht im Abschnitt Wann fachlicher Rat sinnvoll ist.
Kommt es zur Klage, beginnt die mündliche Verhandlung mit der Güteverhandlung. Die oder der Vorsitzende erörtert den Streit mit beiden Seiten, mit dem Ziel einer gütlichen Einigung (§ 54 Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz). Einigen sich die Parteien, kommt der Vergleich ins Protokoll. Bleibt die Güteverhandlung ohne Ergebnis, folgt die streitige Verhandlung.
Im Streit um die Note entscheidet dann, wer welche Tatsachen vortragen und beweisen kann. Legen Sie deshalb früh zusammen, was Ihre Sicht stützt: ein früheres Zwischenzeugnis, Beurteilungen, Zielvereinbarungen, schriftliches Lob.
Arbeitszeugnis anfechten: Welche Kosten entstehen?
Das Schreiben an den Arbeitgeber kostet außer dem Porto nichts. Kosten entstehen erst, wenn Sie sich vertreten lassen oder klagen. Beträge nennt diese Seite nicht: Das Kostenverzeichnis arbeitet mit Gebührensätzen, und was daraus wird, hängt vom Einzelfall ab. Die Regeln für die erste Instanz stehen in der Tabelle.
| Kostenart | Regel | Grundlage |
|---|---|---|
| Eigene Anwältin, eigener Anwalt | Diese Kosten tragen Sie selbst, auch wenn Sie gewinnen: Die obsiegende Partei hat keinen Anspruch auf Erstattung. Darauf ist vor Abschluss der Vereinbarung über die Vertretung hinzuweisen. | § 12a Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz (öffnet in neuem Tab) |
| Anwältin oder Anwalt des Arbeitgebers | Dieselbe Regel gilt umgekehrt: Gewinnt der Arbeitgeber, hat auch er keinen Anspruch darauf, dass Sie ihm diese Kosten erstatten. | § 12a Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz |
| Gerichtsgebühr | Sie entfällt, wenn ein gerichtlicher Vergleich den ganzen Streit beendet. Sie entfällt auch, wenn das gesamte Verfahren ohne streitige Verhandlung endet; die Ausnahmen, etwa das Versäumnisurteil, nennt die Vorschrift selbst. | Kostenverzeichnis zum Gerichtskostengesetz, Teil 8 (öffnet in neuem Tab) (Vorbemerkung 8 und Nr. 8210) |
| Wenn das Geld nicht reicht | Die Vorschriften der Zivilprozessordnung über die Prozesskostenhilfe gelten vor den Gerichten für Arbeitssachen entsprechend. | § 11a Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz (öffnet in neuem Tab) |
| Mitglieder einer Gewerkschaft | Die IG Metall schreibt, dass ihre Mitglieder vor den Arbeitsgerichten bei Bedarf kostenlos von Juristinnen und Juristen der DGB Rechtsschutz GmbH vertreten werden. | Ratgeber der IG Metall zum Arbeitszeugnis (Stand 10. Oktober 2026) |
Quellen: die verlinkten Vorschriften, gelesen am 10. Oktober 2026. Die Tabelle gilt für den ersten Rechtszug. Für Berufung und Revision gelten andere Regeln, die diese Seite nicht behandelt. Was unsere eigenen Leistungen kosten, steht auf der Seite Preise.
Besser als Widerspruch allein: der fertige Gegenentwurf
Ein Widerspruch sagt dem Arbeitgeber, was nicht stimmt. Ein Gegenentwurf zeigt ihm, wie das Zeugnis stattdessen aussehen kann: Ihr Zeugnis als vollständiger Text in einer besseren Fassung, mit demselben Aufbau. Der Arbeitgeber muss dann nichts neu formulieren. Er liest den Entwurf, ändert, was er anders sieht, und stellt das Zeugnis aus.
Unser Werkzeug erstellt einen solchen Gegenentwurf mit Anschreiben aus Ihrem Zeugnis. Aufbau, Tätigkeiten, Namen und Daten sollen dabei wie im Original bleiben, geändert werden die bewertenden Sätze. Tatsachen soll der Entwurf nicht ergänzen. Fehlt im Original eine Aufgabe oder ein Erfolg, tragen Sie das selbst nach. Der Text entsteht automatisch und kann Fehler enthalten, lesen Sie ihn deshalb gegen, bevor Sie ihn weitergeben.
Mit dem Musterschreiben oben passt das zusammen: Das Schreiben nennt die Stellen und das Datum, der Gegenentwurf liegt als fertiger Text bei. Ob der Arbeitgeber ihn übernimmt, entscheidet er selbst.
Häufige Fragen: Arbeitszeugnis anfechten
Was gehört in den Widerspruch gegen das Arbeitszeugnis?
Das Datum des Zeugnisses und der Tag, an dem Sie es erhalten haben, jede beanstandete Stelle im Wortlaut, die gewünschte Fassung, ein Grund oder Beleg je Stelle, ein Datum für das berichtigte Zeugnis und Ihre Kontaktdaten. Das vollständige Muster mit Erklärung steht unter Muster für das Schreiben.
Ist ein Einspruch gegen das Arbeitszeugnis etwas anderes als ein Widerspruch?
Nein. Beide Wörter meinen im Alltag die Aufforderung an den Arbeitgeber, das Zeugnis zu berichtigen. Ein Verfahren mit einem dieser Namen steht nicht in § 109 der Gewerbeordnung. Im Fall des Landesarbeitsgerichts Köln hatte die Arbeitnehmerin „Einspruch“ gegen ihr Zwischenzeugnis erhoben, und das Gericht behandelte das als Berichtigungsbegehren (Urteil vom 08.02.2000, Az. 13 Sa 1050/99).
Welches Datum setze ich dem Arbeitgeber im Schreiben?
Das entscheiden Sie selbst, § 109 der Gewerbeordnung macht dazu keine Vorgabe. Im Muster stehen zwei Wochen als Beispiel. Wichtiger als die Länge ist ein fester Tag: Daran sehen beide Seiten, ab wann die Sache offen ist. Die Grenzen, die unabhängig davon laufen können, zeigt die Tabelle unter Bis wann müssen Sie widersprechen?.
Muss ich den Widerspruch begründen?
Eine Pflicht dazu steht nicht in § 109 der Gewerbeordnung. Im Fall des Bundesarbeitsgerichts genügte es zur Wahrung der tariflichen Ausschlussfrist, das erhaltene Zeugnis zu beanstanden und ein neues zu fordern (Urteil vom 04.10.2005, Az. 9 AZR 507/04). Ein Grund je Stelle hilft trotzdem: Der Arbeitgeber sieht, worauf Sie sich stützen, und kann leichter zustimmen.
Darf der Arbeitgeber das Zeugnis nach meinem Widerspruch verschlechtern?
Grundlos nicht. Nach dem Bundesarbeitsgericht darf der Arbeitgeber Teile, die nicht beanstandet wurden, nicht grundlos ändern (Az. 9 AZR 352/04). Er darf eine berechtigte Beanstandung auch nicht zum Anlass nehmen, das Zeugnis zu Ihrem Nachteil zu ändern. Das folgt aus dem Maßregelungsverbot des § 612a BGB (öffnet in neuem Tab); abweichen darf er nur, wenn sachliche Gründe das als angemessen erscheinen lassen (Versäumnisurteil vom 06.06.2023, Az. 9 AZR 272/22 (öffnet in neuem Tab)). Mehr dazu unter Darf der Arbeitgeber das Zeugnis nach meiner Bitte verschlechtern?.
Brauche ich für den Widerspruch eine Anwältin oder einen Anwalt?
Nein. Das Schreiben können Sie selbst aufsetzen, und auch vor dem Arbeitsgericht können die Parteien den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz). Ob das in Ihrer Lage sinnvoll ist, hängt vom Einzelfall ab. Situationen, in denen fachlicher Rat naheliegt, nennt der Abschnitt Wann fachlicher Rat sinnvoll ist.
Wie läuft eine Klage wegen des Arbeitszeugnisses ab?
Zuständig ist das Arbeitsgericht (§ 2 Abs. 1 Nr. 3 Arbeitsgerichtsgesetz). Mit der Klage verlangen Sie die Berichtigung oder Ergänzung des Zeugnisses (Bundesarbeitsgericht, Az. 9 AZR 12/03). Die mündliche Verhandlung beginnt mit der Güteverhandlung, in der die oder der Vorsitzende mit beiden Seiten eine gütliche Einigung sucht (§ 54 Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz). Gelingt sie nicht, folgt die streitige Verhandlung. Die Schritte davor zeigt die Tabelle unter Die fünf Schritte.
Welche Kosten hat eine Zeugnisberichtigungsklage?
In der ersten Instanz trägt jede Seite die Kosten ihrer Anwältin oder ihres Anwalts selbst, gleich wie der Streit ausgeht (§ 12a Abs. 1 Arbeitsgerichtsgesetz). Die Gerichtsgebühr entfällt, wenn ein gerichtlicher Vergleich den ganzen Streit beendet (Kostenverzeichnis zum Gerichtskostengesetz, Teil 8). Beträge hängen vom Einzelfall ab und stehen deshalb nicht hier. Alle Regeln zeigt die Tabelle unter Welche Kosten entstehen?.
Gilt das auch für ein Zwischenzeugnis?
Das Muster lässt sich für ein Zwischenzeugnis genauso verwenden. § 109 der Gewerbeordnung regelt allerdings das Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dass auch das Verlangen, ein Zwischenzeugnis zu berichtigen, verwirken kann, zeigt das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (Az. 13 Sa 1050/99). Anlässe und Besonderheiten erklärt der Ratgeber zum Zwischenzeugnis.
Erst prüfen, dann widersprechen
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