Beispiel: ein Arbeitszeugnis und seine Auswertung
Die Analyse von arbeitszeugnis-checker.de nennt zu jedem Satz mit Bewertung die Note und den Klartext. Fehlende Bestandteile wie Dank oder Bedauern benennt sie als Auslassung. Diese Seite zeigt das an einem erfundenen Zeugnis mit der Gesamtnote 2,8 (befriedigend).
Beispiel mit fiktiven Daten · Dasselbe Beispiel als interaktive Fassung
Das Zeugnis
Das Zeugnis ist erfunden: Die Person, die Muster GmbH und alle Angaben gibt es nicht. Es besteht aus zehn Sätzen, von der Einleitung bis zur Schlussformel.
Frau Julia Beispiel, geboren am 12.03.1991, war vom 01.04.2021 bis zum 30.09.2026 in unserem Unternehmen als Sachbearbeiterin im Einkauf tätig.
Zu ihren Aufgaben gehörten die Angebotseinholung, die Lieferantenbewertung sowie die Pflege der Stammdaten im ERP-System.
Frau Beispiel verfügt über umfassende und fundierte Fachkenntnisse, die sie gezielt einsetzte. Sie arbeitete selbstständig und sorgfältig. Sie zeigte sich neuen Aufgaben gegenüber aufgeschlossen. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei. Sie trug durch ihre Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.
Frau Beispiel verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.
Alles Weitere auf dieser Seite bezieht sich auf diesen Text. Dasselbe Beispiel gibt es als interaktive Fassung, in der Ansicht, in der ein Ergebnis im Zeugnis-Check erscheint.
Die kostenlose Vorschau
Die Vorschau sehen Sie ohne Anmeldung und ohne E-Mail-Adresse, bevor Sie etwas bezahlen. Für das Beispielzeugnis zeigt sie:
- die Gesamtnote 2,8 (befriedigend)
- 4 Formulierungen mit versteckter Kritik
- 3 fehlende Bestandteile
- 10 Sätze analysiert
- die Namen der Teilnoten, ohne Note: Fachwissen, Arbeitsweise, Leistung, Verhalten, Schlussformel
Dazu kommen bis zu drei der Sätze mit versteckter Kritik im Wortlaut, ohne Deutung. Im Beispiel sind es diese:
- „Sie zeigte sich neuen Aufgaben gegenüber aufgeschlossen.“
- „Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.“
- „Sie trug durch ihre Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.“
Eine weitere Formulierung mit versteckter Kritik nennt erst die Analyse. Die Vorschau zeigt keinen Klartext, keine Note je Satz, keinen Wert einer Teilnote, keinen Namen eines fehlenden Bestandteils und keinen Vorschlag. Das alles steht in der vollständigen Analyse, die einmalig 6,90 € kostet. Die Vorschau zu Ihrem eigenen Zeugnis erstellen Sie auf der Seite Arbeitszeugnis prüfen lassen.
Die vollständige Analyse
Die Analyse beginnt mit der Gesamtnote und einer Zusammenfassung. Danach folgen die Teilnoten, jeder Satz mit seiner üblichen Lesart, die fehlenden Bestandteile, Widersprüche und Verbesserungsvorschläge.
Gesamtnote und Zusammenfassung
Das Beispielzeugnis kommt auf die Gesamtnote 2,8 (befriedigend). Die Zusammenfassung der Analyse im Wortlaut:
Das Zeugnis wirkt auf den ersten Blick wohlwollend, liegt bei genauer Betrachtung aber im befriedigenden Bereich. Die Leistungsbeurteilung ist überwiegend gut, das Verhalten gegenüber Vorgesetzten wird jedoch auffällig knapp und nachrangig beschrieben. In der Schlussformel fehlen Dank und Bedauern über das Ausscheiden – das wird von Personalern häufig als Signal gelesen.
Teilnoten
Jeder Bereich des Zeugnisses bekommt eine eigene Note mit Begründung.
| Bereich | Note | Begründung |
|---|---|---|
| Fachwissen | 2,0 · gut | „Umfassende und fundierte Fachkenntnisse“ entspricht der Note gut; für sehr gut fehlt eine Steigerung wie „stets“ oder „hervorragend“. |
| Arbeitsweise | 2,3 · gut | Selbstständigkeit und Sorgfalt werden positiv, aber ohne Superlative beschrieben. |
| Leistung (Zusammenfassung) | 2,0 · gut | „Stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ ist die klassische Formulierung für gut. |
| Verhalten | 3,3 · befriedigend | Kollegen werden vor Vorgesetzten genannt, und das Verhalten wird nur als „einwandfrei“ ohne „stets“ beschrieben. |
| Schlussformel | 3,7 · ausreichend | Nur Zukunftswünsche; Dank und Bedauern fehlen vollständig. |
Satz für Satz
Die Analyse nennt zu jedem der zehn Sätze den Klartext und kennzeichnet vier davon als versteckte Kritik:
| Im Zeugnis steht | Note | Im Klartext |
|---|---|---|
| „Sie zeigte sich neuen Aufgaben gegenüber aufgeschlossen.“ | 3,0 · befriedigend | Offen für Neues. „Zeigte sich“ kann aber bedeuten, dass es beim Anschein blieb. Hinweis: Die Formulierung „zeigte sich“ wird nach den üblichen Listen als distanzierend gelesen. |
| „Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.“ | 3,3 · befriedigend | Befriedigend. Werden Kollegen vor Vorgesetzten genannt, deutet das auf Spannungen mit der Führungsebene hin; zudem fehlt „stets“. Hinweis: Üblich ist die Reihenfolge „Vorgesetzten und Kollegen“. |
| „Sie trug durch ihre Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.“ | 5,0 · mangelhaft | Steht in verbreiteten Code-Listen als Hinweis auf übermäßigen Alkoholkonsum im Dienst. Ob der Aussteller das meinte, lässt sich am Text allein nicht belegen. Hinweis: Diese Formulierung gilt als klassische versteckte Kritik und sollte gestrichen werden. |
| „Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.“ | 3,7 · ausreichend | Ohne Dank und Bedauern wirkt die Schlussformel kühl. Nach den üblichen Listen gilt das als eher unterdurchschnittlich. |
In den übrigen sechs Sätzen sieht die Analyse keine versteckte Kritik. Sätze, die nur beschreiben, bekommen keine eigene Note:
| Im Zeugnis steht | Note | Im Klartext |
|---|---|---|
| „Frau Julia Beispiel, geboren am 12.03.1991, war vom 01.04.2021 bis zum 30.09.2026 in unserem Unternehmen als Sachbearbeiterin im Einkauf tätig.“ | ohne Einzelnote | Formal korrekte Einleitung mit Name, Zeitraum und Position. |
| „Zu ihren Aufgaben gehörten die Angebotseinholung, die Lieferantenbewertung sowie die Pflege der Stammdaten im ERP-System.“ | ohne Einzelnote | Sachliche Tätigkeitsbeschreibung. Verantwortungsbereiche wie Budget oder Verhandlungen werden nicht erwähnt. Hinweis: Falls Sie Verhandlungen eigenständig geführt haben, sollte das hier stehen. |
| „Frau Beispiel verfügt über umfassende und fundierte Fachkenntnisse, die sie gezielt einsetzte.“ | 2,0 · gut | Gute Fachkenntnisse, die sinnvoll angewendet wurden. |
| „Sie arbeitete selbstständig und sorgfältig.“ | 2,5 · befriedigend | Solide Arbeitsweise; ohne Verstärkung wie „stets“ oder „äußerst“ eher zwischen gut und befriedigend. |
| „Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit.“ | 2,0 · gut | Zusammenfassende Leistungsbeurteilung: gut. |
| „Frau Beispiel verlässt uns auf eigenen Wunsch.“ | ohne Einzelnote | Neutraler Beendigungsgrund – für Sie günstig, da eine Eigenkündigung dokumentiert wird. |
Fehlende Bestandteile
Die Analyse nennt, was in einem Zeugnis üblicherweise steht und hier fehlt:
- Dank für die geleistete Arbeit in der Schlussformel
- Bedauern über das Ausscheiden
- Aussage zur Belastbarkeit bzw. Arbeitsqualität unter Zeitdruck
Widersprüche
Passen Bewertungen im selben Zeugnis nicht zueinander, steht das in einem eigenen Abschnitt:
- Die Leistung wird als gut beurteilt (2,0), die Schlussformel liegt aber deutlich darunter (3,7). Ein solches Gefälle fällt Lesern auf.
Verbesserungsvorschläge
Zu drei Sätzen schlägt die Analyse eine andere Formulierung vor und nennt den Grund:
| Bisher | Vorschlag | Warum |
|---|---|---|
| „Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.“ | „Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.“ | Übliche Reihenfolge und „stets“ heben die Verhaltensbeurteilung auf gut. |
| „Sie trug durch ihre Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.“ | „Durch ihre freundliche und hilfsbereite Art war sie im gesamten Team sehr geschätzt.“ | Entfernt eine bekannte negative Codierung. |
| „Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.“ | „Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr, danken ihr für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg.“ | Dank, Bedauern und Zukunftswünsche machen die Schlussformel stimmig zur Leistungsnote. |
Auszug aus dem Gegenentwurf mit Anschreiben
Der Gegenentwurf ist das ganze Zeugnis in einer zweiten Fassung, in der die Vorschläge der Analyse eingearbeitet sind. Dazu gehört ein kurzes Anschreiben an den Arbeitgeber mit der Bitte um Anpassung. Aus dem Gegenentwurf des Beispiels, die zwei Absätze mit den drei Vorschlägen:
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Durch ihre freundliche und hilfsbereite Art war sie im gesamten Team sehr geschätzt.
Frau Beispiel verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr, danken ihr für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg.
Aus dem Anschreiben, der Absatz mit der Bitte:
Ich habe mir erlaubt, einen Vorschlag mit den entsprechenden Anpassungen beizufügen. Ich würde mich freuen, wenn Sie diesen prüfen und mir ein angepasstes Zeugnis ausstellen könnten.
Den ganzen Text lesen Sie in der interaktiven Fassung des Gegenentwurfs. Analyse, Gegenentwurf und Anschreiben kosten zusammen 12,90 €. Wie Sie den Gegenentwurf Ihrem Arbeitgeber vorlegen, beschreibt die Seite Arbeitszeugnis ändern lassen.
Auszug aus der englischen Fassung
Die englische Fassung überträgt ein deutsches Zeugnis sinngemäß ins Englische. Zum Beispielzeugnis oben liegt keine englische Fassung vor. Die Tabelle zeigt deshalb Sätze aus einem zweiten erfundenen Zeugnis und daneben die englische Fassung, die das Tool am 8. Oktober 2026 daraus erstellt hat.
| Stelle im Zeugnis | Deutsch (Original) | Englisch (unsere Fassung) |
|---|---|---|
| Arbeitsbereitschaft | Sie zeigte Interesse an ihrer Arbeit und war stets bemüht, die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen. | She showed an interest in her work and made an effort to meet the requirements of the role. |
| Leistung insgesamt | Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte Frau Mustermann zu unserer Zufriedenheit. | Ms Mustermann carried out the tasks assigned to her satisfactorily. |
| Betriebsklima | Durch ihre Geselligkeit trug sie zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. | Through her sociable nature, she contributed to the working atmosphere. |
| Verhalten | Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war insgesamt einwandfrei. | Her conduct towards colleagues and supervisors was, on the whole, proper. |
| Schlusssatz | Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. | We wish her all the best for the future. |
Quelle: eigener Lauf des Tools mit einem erfundenen Zeugnis, Stand 8. Oktober 2026.
Das sind fünf von elf Satzpaaren. Alle stehen auf der Seite Arbeitszeugnis auf Englisch. Die englische Fassung kostet einzeln 19,90 €.
Was die Auswertung nicht leistet
- Keine Rechtsberatung: Die Auswertung liest die Sprache des Zeugnisses. Sie prüft keine Ansprüche und sagt nicht, ob sich eine Änderung durchsetzen lässt. Dafür wenden Sie sich an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an Ihre Gewerkschaft.
- Keine Aussage über die Absicht: Eine Deutung sagt, wie eine Formulierung üblicherweise gelesen wird. Was der Aussteller meinte, weiß die Analyse nicht. Im Beispiel steht das beim Satz mit der Geselligkeit so: „Steht in verbreiteten Code-Listen als Hinweis auf übermäßigen Alkoholkonsum im Dienst. Ob der Aussteller das meinte, lässt sich am Text allein nicht belegen.“
- Kein Urteil über Ihre Arbeit: Die Analyse kennt nur den Text. Ob eine Bewertung zu Ihrer tatsächlichen Leistung passt, kann sie nicht beurteilen.
- Fehler sind möglich: Die Auswertung entsteht automatisch und kann Fehler enthalten. Neben jeder Einordnung steht der Originalsatz, damit Sie sie nachvollziehen können.
- Der Gegenentwurf ist ein Vorschlag: Prüfen Sie alle Angaben auf Richtigkeit, bevor Sie ihn weitergeben. Ob und wie Ihr Arbeitgeber das Zeugnis anpasst, liegt bei ihm.
- Englische Fassung: Die englische Fassung ist eine KI-generierte, sinngemäße Übertragung für Bewerbungen. Verlangt eine Behörde oder Hochschule die Übersetzung durch vereidigte Übersetzerinnen oder Übersetzer, ersetzt sie diese nicht.
- Das Beispiel ist nicht Ihr Ergebnis: Aufbau und Umfang sind dieselben. Noten und Inhalt hängen von Ihrem Zeugnis ab.
Häufige Fragen zur Beispiel-Auswertung
Ist das Beispielzeugnis echt?
Nein. Die Person, die Firma und alle Angaben im Zeugnis sind erfunden, und die Auswertung dazu ist ein Beispiel mit fiktiven Daten. Die englischen Sätze stammen aus einem Lauf des Tools mit einem zweiten erfundenen Zeugnis.
Was davon sehe ich kostenlos?
Die Gesamtnote mit Bezeichnung, die Zahl der Formulierungen mit versteckter Kritik, bis zu drei davon im Wortlaut, die Zahl der fehlenden Bestandteile und die Namen der Teilnoten. Klartext, Noten je Satz und Verbesserungsvorschläge gehören zur vollständigen Analyse. Was jedes Angebot enthält, steht unter Preise und Leistungen.
Was kostet die vollständige Analyse?
Die Analyse kostet einmalig 6,90 €. Mit Gegenentwurf und Anschreiben sind es 12,90 €, die englische Fassung kostet einzeln 19,90 €. Bezahlt wird einmalig, ein Abo gibt es nicht.
Sieht mein Ergebnis genauso aus?
Der Aufbau ist derselbe: Gesamtnote, Zusammenfassung, Teilnoten, jeder Satz mit Klartext, fehlende Bestandteile, Widersprüche und Verbesserungsvorschläge. Noten und Inhalt hängen von Ihrem Zeugnis ab. Wie ein Ergebnis im Zeugnis-Check erscheint, zeigt die interaktive Fassung.
Was passiert mit meinem Zeugnis, wenn ich es prüfen lasse?
Den Weg Ihres Zeugnisses vom Auswählen der Datei bis zur Löschung beschreibt die Seite Sicherheit Schritt für Schritt.
Sie haben für dieses Zeugnis gearbeitet. Sehen Sie nach, was darin steht, bevor es Ihr nächster Arbeitgeber liest.
Die Gesamtnote sehen Sie kostenlos. Danach wissen Sie, ob Ihr Zeugnis so gut ist, wie es klingt.
Ihre Datei bleibt auf Ihrem Gerät.