Unsere Quellen: Woher die Noten und Deutungen kommen
Auf dieser Seite stehen alle Gesetze, Urteile, Studien und Vergleichstabellen, auf die sich die Noten und Deutungen dieser Website stützen. Jede Quelle ist verlinkt und trägt das Datum, an dem wir sie zuletzt geprüft haben.
41 Quellen · zuletzt geprüft am
Gesetze
Jede Vorschrift führt zum Wortlaut bei gesetze-im-internet.de. Die Spalte „Worum es geht“ gibt den Teil der Vorschrift wieder, auf den sich unsere Seiten stützen.
| Vorschrift | Worum es geht | Genutzt auf | Zuletzt geprüft |
|---|---|---|---|
| § 109 GewO: Zeugnis (öffnet in neuem Tab) | Die Vorschrift gibt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, verlangt eine klare und verständliche Formulierung ohne Merkmale oder Formulierungen mit anderem Zweck und regelt die elektronische Form. | Startseite, Arbeitszeugnis prüfen, Zeugnis verbessern, Arbeitszeugnis entschlüsseln, Arbeitszeugnis-Noten, Arbeitszeugnis-Formulierungen, Arbeitszeugnis auf Englisch, Zwischenzeugnis, Schlechtes Arbeitszeugnis, Schlussformel im Arbeitszeugnis, Stets bemüht, Stets zu unserer Zufriedenheit | 4. Oktober 2026 |
| § 612a BGB: Maßregelungsverbot (öffnet in neuem Tab) | Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht benachteiligen, weil dieser in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. | Zeugnis verbessern, Arbeitszeugnis entschlüsseln, Arbeitszeugnis-Noten, Schlechtes Arbeitszeugnis, Schlussformel im Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung (öffnet in neuem Tab) | Die Vorschrift regelt die Pflicht zur Zeugniserteilung und verweist für Arbeitnehmer in Satz 4 auf § 109 der Gewerbeordnung. | Schlussformel im Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 195 BGB: Regelmäßige Verjährungsfrist (öffnet in neuem Tab) | Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre. | Zeugnis verbessern, Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 121 Abs. 1 BGB: Begriff „unverzüglich“ (öffnet in neuem Tab) | Die Vorschrift umschreibt „unverzüglich“ als „ohne schuldhaftes Zögern“. | Zwischenzeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 613a Abs. 1 BGB: Betriebsübergang (öffnet in neuem Tab) | Der neue Inhaber eines Betriebs tritt in die Rechte und Pflichten aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. | Zwischenzeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 16 Abs. 2 Satz 2 BBiG: Ausbildungszeugnis (öffnet in neuem Tab) | Angaben über Verhalten und Leistung kommen auf Verlangen der Auszubildenden ins Zeugnis. | Arbeitszeugnis prüfen | 4. Oktober 2026 |
| § 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG: Zuständigkeit (öffnet in neuem Tab) | Die Gerichte für Arbeitssachen sind zuständig für Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis und über Arbeitspapiere. | Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 11 ArbGG: Prozessvertretung (öffnet in neuem Tab) | Vor dem Arbeitsgericht können die Parteien den Rechtsstreit selbst führen oder sich vertreten lassen; vor dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht müssen sie sich vertreten lassen, zugelassen sind dort auch Gewerkschaften. | Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 12a Abs. 1 ArbGG: Kosten im ersten Rechtszug (öffnet in neuem Tab) | Im ersten Rechtszug hat die obsiegende Partei keinen Anspruch auf Erstattung der Kosten eines Prozessbevollmächtigten. | Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| Art. 5 Abs. 1 GG: Meinungsfreiheit (öffnet in neuem Tab) | Die Vorschrift schützt die Meinungsfreiheit; das Bundesarbeitsgericht leitet daraus im Urteil 9 AZR 146/21 die Freiheit ab, eine Meinung nicht zu äußern. | Schlussformel im Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| § 142 Abs. 3 ZPO: Übersetzung von Urkunden (öffnet in neuem Tab) | Ein Gericht kann die Übersetzung einer fremdsprachigen Urkunde verlangen, die von nach Landesrecht ermächtigten oder öffentlich bestellten Übersetzerinnen oder Übersetzern stammt; diese bescheinigen die Richtigkeit. | Arbeitszeugnis auf Englisch | 4. Oktober 2026 |
| § 3 Abs. 1 PAngV: Pflicht zur Angabe des Gesamtpreises (öffnet in neuem Tab) | Wer als Unternehmer Verbrauchern Waren oder Leistungen anbietet, hat die Gesamtpreise anzugeben. | Preise | 7. Oktober 2026 |
| § 2 Nr. 3 PAngV: Begriff des Gesamtpreises (öffnet in neuem Tab) | Gesamtpreis ist der Preis, der einschließlich der Umsatzsteuer und sonstiger Preisbestandteile für eine Ware oder eine Leistung zu zahlen ist. | Preise | 7. Oktober 2026 |
Urteile
Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts ab 2010 verlinken wir beim Gericht selbst, Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Köln in der Rechtsprechungsdatenbank des Landes Nordrhein-Westfalen. Ältere Urteile des Bundesarbeitsgerichts gibt es dort nicht. Für sie verlinken wir den frei zugänglichen Volltext bei lexetius.com und in einem Fall bei judicialis.de.
Der Kernsatz gibt wieder, was in der Entscheidung steht. Er ersetzt nicht den Volltext und beurteilt keinen Einzelfall.
| Aktenzeichen | Gericht und Datum | Kernsatz | Genutzt auf | Zuletzt geprüft |
|---|---|---|---|---|
| 5 SLa 495/25 (öffnet in neuem Tab) | Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 4. März 2026 | Ein Zwischenzeugnis setzt einen triftigen Grund voraus, bei dessen Auslegung „nicht kleinlich“ vorzugehen ist; ein Antrag ohne Begründung reicht nicht, und die Revision ist zugelassen. | Zwischenzeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 272/22 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Versäumnisurteil vom 6. Juni 2023 | Streicht der Arbeitgeber die Schlussformel, weil Beschäftigte berechtigte Korrekturen am Zeugnis verlangt haben, verstößt das gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB. | Startseite, Zeugnis verbessern, Arbeitszeugnis entschlüsseln, Arbeitszeugnis-Noten, Schlechtes Arbeitszeugnis, Schlussformel im Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 146/21 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. Januar 2022 | Das Gericht bestätigt, dass kein Anspruch auf eine Dankes- und Wunschformel besteht, und begründet das mit der negativen Meinungsfreiheit des Arbeitgebers. | Arbeitszeugnis prüfen, Zeugnis verbessern, Arbeitszeugnis entschlüsseln, Arbeitszeugnis-Noten, Schlechtes Arbeitszeugnis, Schlussformel im Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 262/20 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. April 2021 | Ein Zeugnis, das Leistung und Verhalten in einer Tabelle mit Schulnoten beurteilt, erfüllt den Zeugnisanspruch regelmäßig nicht; nötig ist ein ausformulierter Fließtext. | Arbeitszeugnis-Noten | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZB 49/16 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 14. Februar 2017 | Den Wortlaut eines Zeugnisses bestimmt der Arbeitgeber: Es bleibt seine Sache, das Zeugnis im Einzelnen abzufassen. | Startseite | 6. Oktober 2026 |
| 7 AZR 933/13 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 4. November 2015 | Das Zwischenzeugnis ist gesetzlich nicht geregelt; die Pflicht des Arbeitgebers kann sich als Nebenpflicht aus dem Arbeitsvertrag ergeben, wenn der Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund darauf angewiesen ist. | Zwischenzeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 584/13 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. November 2014 | „Zur vollen Zufriedenheit“ entspricht der Note „befriedigend“; wer eine bessere Schlussbeurteilung verlangt, muss die Tatsachen vortragen und beweisen, die sie rechtfertigen, und einen Anspruch auf ein „gutes“ Zeugnis gibt es nicht, nur auf ein leistungsgerechtes. | Startseite, Arbeitszeugnis prüfen, Zeugnis verbessern, Arbeitszeugnis entschlüsseln, Arbeitszeugnis-Noten, Arbeitszeugnis-Formulierungen, Schlechtes Arbeitszeugnis, Stets bemüht, Stets zu unserer Zufriedenheit, Zur vollen Zufriedenheit | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 227/11 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11. Dezember 2012 | Es gibt keinen Anspruch auf eine Dankes- und Wunschformel; wer mit der Schlussformel nicht einverstanden ist, kann nur ein Zeugnis ohne Schlussformel verlangen. | Arbeitszeugnis entschlüsseln, Arbeitszeugnis-Noten, Arbeitszeugnis-Formulierungen, Schlechtes Arbeitszeugnis, Schlussformel im Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 386/10 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. November 2011 | Die Formulierung „kennen gelernt“ ist kein Geheimcode; ein Zeugnis ist im Gesamtzusammenhang auszulegen, und „bemühen“ ohne Aussage zum Erfolg ist als Tadel zu verstehen. | Arbeitszeugnis entschlüsseln, Arbeitszeugnis-Formulierungen, Stets bemüht | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 248/07 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Oktober 2007 | Beim Endzeugnis ist der Arbeitgeber regelmäßig an den Inhalt eines zuvor erteilten Zwischenzeugnisses gebunden; abweichen kann er nur, wenn spätere Leistungen und späteres Verhalten das rechtfertigen. | Zwischenzeugnis, Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 507/04 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 4. Oktober 2005 | Der Zeugnisanspruch unterliegt tariflichen Ausschlussfristen und kann verwirken, wenn Zeit- und Umstandsmoment erfüllt sind. | Zeugnis verbessern, Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 352/04 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. Juni 2005 | Der Arbeitgeber ist in der Wahl seiner Formulierungen frei, an das erteilte Zeugnis aber gebunden: Teile, die nicht beanstandet wurden, darf er nicht grundlos ändern. | Zeugnis verbessern, Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 12/03 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. Oktober 2003 | Wer eine Korrektur verlangt, macht weiterhin seinen Zeugnisanspruch geltend; bescheinigt der Arbeitgeber eine unterdurchschnittliche Leistung, muss er sie im Streit beweisen. | Zeugnis verbessern, Arbeitszeugnis-Noten, Schlechtes Arbeitszeugnis, Stets bemüht, Zur vollen Zufriedenheit | 4. Oktober 2026 |
| 9 AZR 44/00 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Februar 2001 | Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Zeugnis mit Dank und guten Wünschen zu schließen. | Schlussformel im Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 13 Sa 1050/99 (öffnet in neuem Tab) | Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 8. Februar 2000 | Der Anspruch auf Berichtigung eines Zwischenzeugnisses kann verwirken; zwölf Monate Untätigkeit reichen für das Zeitmoment grundsätzlich aus, hinzukommen muss das Umstandsmoment. | Zeugnis verbessern, Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| 6 AZR 176/97 (öffnet in neuem Tab) | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. Oktober 1998 | Das Ausscheiden eines langjährigen Vorgesetzten ist ein triftiger Grund für ein Zwischenzeugnis; bei der Auslegung ist „nicht kleinlich“ vorzugehen. | Zwischenzeugnis | 4. Oktober 2026 |
Genannt, aber nicht verlinkt
- Az. 5 AZR 560/58: Urteil von 1960, kein frei zugänglicher Volltext. Unsere Seiten sagen nur, dass BAG 9 AZR 386/10 darauf verweist, und das steht dort (Rn. 22).
Studien und Befragungen
Zahlen nennen wir nur mit Quelle. Zu jeder Befragung steht hier, wer wann befragt wurde und was aus den Zahlen nicht folgt.
| Quelle | Was sie sagt | Vorbehalt | Genutzt auf | Zuletzt geprüft |
|---|---|---|---|---|
| Ernst-Abbe-Hochschule Jena: Pressemitteilung vom 31.03.2016 zur Befragung 2015 (öffnet in neuem Tab) | Nach der Befragung wurden 7,3 Prozent der Zeugnisse individuell angefertigt, und 49,5 Prozent der Zeugnisersteller hatten für diese Aufgabe keine Schulung erhalten. | Die Befragung stammt aus dem Jahr 2015. Geantwortet haben 97 Personen, die Zeugnisse erstellen, und 89 Personen, die Zeugnisse auswerten. Wie ein einzelnes Zeugnis entstanden ist, folgt aus den Zahlen nicht. | Startseite, Zeugnis verbessern | 7. Oktober 2026 |
| Bitkom Research für Personio 2018: Kurzfassung der Befragung „Woran scheitern Einstellungen?“ (öffnet in neuem Tab) | Mehr als jedes zweite befragte Unternehmen nannte unzureichende Arbeitszeugnisse als einen Hauptgrund, Bewerber nicht einzustellen. | Befragt wurden 304 Personalentscheider im Jahr 2018, im Auftrag von Personio. Die Zahl ist der Anteil der befragten Unternehmen, die diesen Grund nannten. Wie viele Bewerbungen an einem Zeugnis scheitern, sagt sie nicht. | Startseite | 6. Oktober 2026 |
Notentabellen Dritter, die wir vergleichen
Die Notenskala ist nicht gesetzlich festgelegt, einzelne Quellen weichen voneinander ab. Verlinkt sind zwei Übersichten Dritter. Sie zeigen, wie Formulierungen verbreitet gelesen werden. Ein Gesetz oder ein Urteil sind sie nicht.
| Quelle | Was dort steht | Genutzt auf | Zuletzt geprüft |
|---|---|---|---|
| ver.di: „Das ABC der Zeugnissprache“ (öffnet in neuem Tab) | Die Übersicht der Gewerkschaft ordnet Formeln der Leistungsbeurteilung Noten zu; die Formel mit „im Großen und Ganzen“ steht dort unter „mangelhaft“. | Startseite | 7. Oktober 2026 |
| arbeitszeugnis.de: „Der Arbeitszeugnis-Code“ (öffnet in neuem Tab) | Die Liste deutet ein Lob des Verhaltens, das nur die Kollegen nennt, als Hinweis auf ein weniger gutes Verhalten gegenüber Vorgesetzten. | Startseite | 7. Oktober 2026 |
Wie wir die Notenstufen einordnen und wo Quellen voneinander abweichen, steht auf der Seite Arbeitszeugnis-Noten.
Weitere Quellen
Für einzelne Aussagen verlinken unsere Seiten weitere Stellen, zum Beispiel Behörden, arbeitsrechtliche Fachbeiträge und Gewerkschaften.
| Quelle | Was dort steht | Genutzt auf | Zuletzt geprüft |
|---|---|---|---|
| gov.uk: „References: your rights“ (öffnet in neuem Tab) | Nach den Informationen der britischen Regierung muss ein Arbeitgeber in der Regel keine Referenz ausstellen; stellt er eine aus, muss sie fair und zutreffend sein, und sie kann kurz ausfallen. | Arbeitszeugnis auf Englisch | 4. Oktober 2026 |
| Boston University, Center for Career Development: „Learn About References“ (öffnet in neuem Tab) | Das Karrierezentrum beschreibt „references“ als Personen, die Auskunft geben, in der Regel drei bis fünf, und „recommendations“ als förmliche Schreiben für Hochschulprogramme. | Arbeitszeugnis auf Englisch | 4. Oktober 2026 |
| Dolmetscher- und Übersetzerdatenbank der Landesjustizverwaltungen (öffnet in neuem Tab) | Die Datenbank führt allgemein beeidigte, öffentlich bestellte und allgemein ermächtigte Dolmetscher und Übersetzer. | Arbeitszeugnis auf Englisch | 4. Oktober 2026 |
| KLIEMT.blog: Fachbeitrag vom 19.05.2026 (öffnet in neuem Tab) | Nach dem Beitrag besteht grundsätzlich kein Anspruch auf ein englisches Zeugnis; im Einzelfall kann es anders sein, wenn das Arbeitsverhältnis erkennbar von der Fremdsprache geprägt ist. | Arbeitszeugnis auf Englisch | 4. Oktober 2026 |
| Law Blog: Fachbeitrag vom 27.08.2026 (öffnet in neuem Tab) | Nach dem Beitrag kommt eine englische Fassung nur ausnahmsweise nach Treu und Glauben in Betracht; ob ein Anspruch besteht, ist richterlich nicht geklärt. | Arbeitszeugnis auf Englisch | 4. Oktober 2026 |
| IG Metall: Ratgeber zum Arbeitszeugnis (öffnet in neuem Tab) | Die IG Metall schreibt, dass sie Mitgliedern bei Fragen zur Seite steht und bei der Prüfung des Arbeitszeugnisses hilft; nach dem Ratgeber erfassen einzel- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen auch die Zeugnisänderung. | Arbeitszeugnis prüfen, Schlechtes Arbeitszeugnis | 4. Oktober 2026 |
| ver.di: Arbeitszeugnisberatung für Mitglieder (öffnet in neuem Tab) | Die Gewerkschaft ver.di prüft Arbeitszeugnisse für Mitglieder und berät persönlich über den Bezirk vor Ort. | Arbeitszeugnis prüfen | 4. Oktober 2026 |
Wie wir Quellen prüfen und aktualisieren
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